Saint Jean recrute

Nos pratiques
de rémunération

La rémunération globale des collaborateurs de Saint Jean se compose de différents éléments :

  • la rémunération fixe,
  • la rémunération variable,
  • la rémunération collective sous forme d’intéressement et participation.

 

Notre pratique de rémunération

Selon les métiers et les responsabilités exercés et les performances réalisées (individuelles ou collectives), les collaborateurs bénéficient de tout ou partie de ces éléments.

Pour certains métiers et sous certaines conditions, une part variable est accordée. Elle prend en compte une contribution particulière au développement et aux résultats de l’entreprise, notamment dans les aspects qualité, sécurité, environnement et la productivité. Sont également pris en compte, dans cette part variable, l’assiduité et la pénibilité de certains postes. L’entreprise dispose d’un Plan d’Epargne entreprise (PEE) et d’un Plan Epargne Retraite Collectif (PERCo). Elle a mis en place un accord CET.

Elle est dotée d’un Comité d’entreprise qui organise des activités au bénéfice des salariés.

Enfin, les salariés peuvent acheter des produits à prix préférentiels.

 


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